Prendre un congé pour accueillir bébé
Accueillir un enfant est un moment unique qui demande du temps. Plusieurs congés sont prévus par la loi pour permettre aux parents de se rendre disponibles à l’arrivée de leur bébé.
Le congé maternité
Le congé maternité est un droit… et une obligation pour les salariées enceintes.
Il comprend deux périodes :
- Le congé prénatal, avant la naissance, pour se reposer et préparer l'arrivée du bébé.
- Le congé postnatal, après l'accouchement, pour récupérer et créer les premiers liens avec son enfant.
La durée du congé varie en fonction du nombre de bébés attendus (il est plus long pour des jumeaux ou des triplés) et du nombre d'enfants déjà présents dans le foyer.
Dans la plupart des situations, il est de 6 semaines avant la naissance et 10 semaines après.
La loi impose un minimum de 15 jours avant la naissance et 6 semaines après.
Le congé de naissance
Le congé de naissance est réservé au papa ou à la personne vivant avec la mère de l'enfant. Seuls en bénéficient les salariés. Il ouvre droit à 3 jours ouvrables, à prendre à partir du jour de la naissance ou du 1er jour ouvrable qui suit.
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Ce congé s'adresse :
- au père de l'enfant, quelle que soit sa situation familiale (marié, pacsé, divorcé...)
- au compagnon de la mère s'ils habitent ensemble
Depuis la loi du 1er juillet 2021, sa durée est de : 25 jours pour la naissance d'un enfant, 32 jours en cas de naissances multiples.
Les salariés en bénéficient automatiquement.
Les travailleurs indépendants, eux, peuvent percevoir une indemnité journalière sous conditions.
Le congé parental d'éducation
Certains parents choisissent de mettre en pause leur vie professionnelle pour élever leur enfant.
L'employeur ne peut pas refuser ce congé si les conditions sont remplies. L'entreprise cesse de les rémunérer durant cette période.
Deux aménagements sont prévus par la loi :
- un congé total
- une période de travail à temps partiel
Le congé parental peut durer jusqu'à 1 an, renouvelable deux fois. À son terme, le parent retrouve son emploi ou un poste équivalent au sein de l'entreprise.
