Prendre un congé pour accueillir bébé

Le congé maternité est un droit… et une obligation pour les salariées enceintes.

Il comprend deux périodes :

• Le congé prénatal, avant la naissance,  pour se reposer et préparer l'arrivée du bébé. 
• Le congé postnatal, après l'accouchement, pour récupérer et créer les premiers liens avec son enfant. 

La durée du congé varie en fonction du nombre de bébés attendus (il est plus long pour des jumeaux ou des triplés) et du nombre d'enfants déjà présents dans le foyer. 

Dans la plupart des situations, il est de 6 semaines avant la naissance et 10 semaines après.

La loi impose un minimum de 15 jours avant la naissance et 6 semaines après. 

Plus d'informations sur la durée du congé maternité

Le congé de naissance est réservé au papa ou à la personne vivant avec la mère de l'enfant. Seuls en bénéficient les salariés. Il ouvre droit à 3 jours ouvrables, à prendre à partir du jour de la naissance ou du 1^er jour ouvrable qui suit. 

En savoir plus sur le congé de naissance

Ce congé s'adresse :

• au père de l'enfant, quelle que soit sa situation familiale (marié, pacsé, divorcé...)
• au compagnon de la mère s'ils habitent ensemble

Depuis la loi du 1^er juillet 2021, sa durée est de : 25 jours pour la naissance d'un enfant, 32 jours en cas de naissances multiples.

Les salariés en bénéficient automatiquement.

Les travailleurs indépendants, eux, peuvent percevoir une indemnité journalière sous conditions.

En savoir plus sur le congé de paternité

Certains parents choisissent de mettre en pause leur vie professionnelle pour élever leur enfant.

L'employeur ne peut pas refuser ce congé si les conditions sont remplies. L'entreprise cesse de les rémunérer durant cette période.

Deux aménagements sont prévus par la loi :

• un congé total
• une période de travail à temps partiel

Le congé parental peut durer jusqu'à 1 an, renouvelable deux fois. À son terme, le parent retrouve son emploi ou un poste équivalent au sein de l'entreprise.